6月23日，宇树具身智能产业学院在苏州揭牌。就在一天前，浙大宁波理工学院与宇树科技签约共建“浙大宁波理工学院宇树机器人产业学院”。两天之内，一家杭州机器人企业先后在江苏和浙江完成产业学院布局。
苏州的产业学院由四方共建，设置四足机器人运维实训室、四足机器人实训室、人形机器人实训室、具身智能展厅四大功能模块。学院开设五门核心实践课程，通过“理论—仿真—实机—项目”的四阶培养模式，锻炼学生解决真实工业问题的系统设计与交付能力。
宁波的产业学院则重点面向上游核心零部件、中游“大脑+本体”、下游场景应用三大环节，培养具有扎实工程基础、良好实践能力以及具身智能与机器人综合素养的应用型、复合型人才。首批涵盖11个专业，并设立“宇树机器人创新班”。
过去半年间，宇树科技已陆续与山东、广西、河南、福建、安徽等省份的6所高校签约，共建机器人相关学院。
密集落子的背后，折射出了机器人行业对人才的极度渴求。
据猎聘大数据研究院发布的《2026机器人领域人才供需趋势洞察报告》，近一年机器人领域新发职位同比增长75.26%，其中人形机器人赛道更为火爆，近一年职位同比暴涨215.80%，平均年薪高达40.61万元。城市格局上，深圳、上海、北京稳居需求前三，苏州、杭州、武汉等“制造+新经济融合型”新一线城市增速领跑，长三角与粤港澳大湾区形成双引擎。
今年4月，浙江省杭州市、宁波市发布技能类紧缺职业（工种）目录：杭州将工业机器人系统操作员首次列入技能紧缺职业目录；宁波将近三分之一工种与人形机器人等产业挂钩……从紧缺工种目录的政策引导，到产业学院的校企协同，再到区域人才流动的互联互通，长三角正在构建一套从“引才”到“育才”的系统性方案。
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